Abstract
The Spousal/Partner Employment and Income Project was a multi-phased, multi-year project that was carried out by the Director General Military Personnel Research and Analysis at the Canadian Department of National Defence. This article highlights some of the findings from the second phase of the project which examined the research question, “What is the employment income of Canadian Forces spouses compared to spouses of similar groups?”. Utilizing data from the 2006 long-form Census conducted by Statistics Canada, the employment income differences of Canadian Forces female spouses compared to female spouses of federal and provincial police personnel, federal public servants and other civilians were explored. Specifically, the impact of socio-demographic characteristics such as age, school attendance and level of education, employment status, first official language, total number of children and presence of young children in the home, region and place of residence one year and five years before the Census, and visible minority status were used to predict average spousal employment incomes. Research was also conducted into the differences between the spouses of Canadian Forces Non-Commissioned Members and the spouses of Canadian Forces Officers. In general, results showed that Canadian Forces spouses had lower average employment incomes than spouses of federal and provincial police personnel, federal public servants and other civilians. Among Canadian Forces personnel, spouses of Non-Commissioned Members had lower average employment incomes than spouses of Officers.
Résumé
La Direction générale de la recherche et des analyses relatives aux ressources humaines du ministère canadien de la Défense nationale a conduit, sur plusieurs années et en plusieurs phases, un Programme de recherches sur l'emploi et les revenus des conjointes de militaires. Cet article présente quelques-uns des résultats de la seconde phase du projet, centrée sur la question de recherche : “Comment se comparent les revenus que les conjointes de militaires canadiens tirent du travail avec ceux des conjointes d'autres groupes professionnels ?”. Sur la base des données collectées en 2006 par Statistique Canada au titre de la version longue du questionnaire de recensement, les revenus du travail des conjointes de militaires sont comparés à ceux de conjointes de policiers fédéraux et provinciaux, de fonctionnaires civils fédéraux et d'autres groupes civils. Plus précisément, l'influence de diverses caractéristiques sociodémographiques (âge, scolarité et niveau d'éducation, situation au regard de l'emploi, première langue officielle, nombre total d'enfants et nombre d'enfants en bas âge présents au foyer, région et lieu de résidence un an et cinq ans avant le recensement, appartenance ou non aux minorités visibles) est observée pour prédire les niveaux moyens de revenus du travail de ces divers groupes. La recherche examine également les différences de niveaux de revenus du travail entre conjointes d'officiers et de sous-officiers de l'armée canadienne. Il en ressort que les conjointes de militaires ont des niveaux moyens de revenus du travail inférieurs à ceux des conjointes de policiers fédéraux et provinciaux, de fonctionnaires civils fédéraux et d'autres groupes civils. La comparaison entre conjointes de sous-officiers et d'officiers tourne à l'avantage des secondes.
Keywords : Canadian Forces; female spouses of service members; employment income; mobility; children; age ; census; first official language; region.
Mots-clés : Armée canadienne; conjointes de militaire; revenus du travail; mobilité; enfants; âge; recensement; première langue officielle; région.
Citation
Dunn, Jason, Samantha Urban & Zhigang Wang, “Spousal Employment Income of Canadian Forces Personnel : A Comparison of Civilian Spouses”, Res Militaris, an online social science journal, vol.2, n°1, Autumn/ Automne 2011.
