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ISSN° 2265-6294

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ERGOMAS Issue n°1 |Women in the Military, Part One, September 2015
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Gender Effects on Soldier Value : Evidence in Support of Full Gender Integration in the US Army
Todd Woodruff & Ryan Kelty
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Description

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Abstract
      
This article uses the historic occasion of the recently rescinded female ground combat exclusion to examine the degree to which male and female soldiers vary in their value to the military. Analyses use a model that includes attitudinal and goal variables to predict pro-organizational behaviours through the intervening variable of organizational identification. Results indicate female soldiers have stronger income/ financial motivations for enlistment but are less willing to enact sacrificing behaviour than their male counterparts, though both groups had high sacrificing scores. These differences are minimal in comparison to the ways in which female and male soldiers present equivalent attitudinal, relational, and behavioural value to the military. Women are just as likely as men to reenlist, provide positive word-of-mouth advocacy for the Army, and participate in voluntary events of importance to the Army. Implications of these findings are discussed with an eye toward final implementation of full gender inclusion in the US military in the near future.
   
Résumé
        
Le présent article a pour point de départ la décision historique récente qui, aux États-Unis, a mis un terme à l'exclusion des femmes de tout rôle actif dans le combat terrestre. Il examine à cette occasion l'intérêt qu'offrent respectivement pour l'armée de Terre ses ressortissants hommes et femmes. Les analyses présentées recourent à un modèle qui inclut des variables telles qu'attitudes et objectifs personnels, et utilise la variable intermédiaire qu'est l'identification à l'armée d'appartenance, pour prédire des comportements positifs à l'égard de l'institution militaire. Les résultats de l'étude indiquent que les femmes militaires montrent des motivations financières plus fortes à l'engagement, et qu'elles font preuve d'un esprit de sacrifice moindre que les hommes, même si les deux sexes présentent à cet égard des scores élevés. Les différences observées sont minimes, même en comparaison de leur équivalence en termes d'attitudes, de capacité relationnelle, et de comportement, toutes choses auxquelles l'armée de Terre attache du prix. Les femmes présentent des propensions égales à celles des hommes au rengagement et à la publicité en faveur de la vie militaire auprès de leurs proches et relations ; leur participation volontaire à des manifestations que l'armée de Terre juge importantes n'est pas moindre. Les implications pratiques de ces résultats font pour finir l'objet d'un examen avec en toile de fond la perspective d'une mise en pratique prochaine de l'ouverture aux femmes de toutes les fonctions militaires.

Keywords : Gender integration ; military ; US Army ; female soldiers ; organizational value : goal theory ; organizational identification.

Mots-clés Intégration des femmes ; armées ; armée de Terre ; femmes militaires ; intérêt organisationnel ; identification à l'organisation.


Citation
  
Woodruff, Todd & Ryan Kelty, “Gender Effects on Soldier Value : Evidence in Support of Full Gender Integration in the US Army”, Res Militaris, an online social science journal, Ergomas issue n°1 (Women in the Military, Part One), September 2015.
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Lieutenant Colonel Todd Woodruff, Ph.D, is professor and director of the Leadership and Management Studies Programme at the United States Military Academy, West Point.

Le lieutenant-colonel Todd Woodruff, titulaire d’un doctorat, est professeur et directeur des études d’exercice de l’autorité et de gestion à l’Académie militaire des États-Unis, West Point.

Dr. Ryan Kelty is associate professor and chair, Department of Sociology, at Washington College, Maryland.

Ryan Kelty est maître de conférences et directeur du Département de sociologie à Washington College, Maryland, États-Unis.
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