Abstract
Using data for the most part collected in July 1915 from a sample of 9,142 young unemployeds, this article seeks to probe how Belgian youths in general, and among them women and ethnic-cultural minorities in particular, view their armed forces, what their job expectations are, whether they think the armed forces are in a position to meet them, etc. The study's large sample size also makes it possible to examine whether the effect of gender and ethnic origin on the likelihood of being interested in a job with Belgian Defence is additive or multiplicative. A particular focus bears on whether young women from ethnic-cultural minorities differ from native Belgian young females as regards their views of Belgian Defence.
Résumé
Sur la base de données principalement collectées en juillet 2015 à partir d'un échantillon de 9142 jeunes sans emploi, cet article vise à déterminer la manière dont les jeunes Belges en général, et parmi eux les femmes et les membres des minorités ethniques ou culturelles en particulier, voient leurs armées, leurs attentes en matière d'emploi, et leur sentiment sur le point de savoir si les armées sont en mesure de les satisfaire, etc. La taille de l'échantillon permet également d'interroger les effets respectifs du genre et de l'origine ethnique sur la probabilité d'un intérêt pour un emploi au sein de la Défense belge afin de savoir s'ils s'additionnent ou s'ils se renforcent mutuellement. Un accent particulier est mis sur la question d'éventuelles différences à cet égard entre jeunes femmes d'origine immigrée et jeunes femmes belges de souche.
Keywords : Belgium ; armed forces ; propensity to enlist ; unemployed youths ; ethnic-cultural minorities ; women.
Mots-clés : Belgique ; armées ; propension à l'engagement ; jeunes sans emploi ; minorités ethniques et culturelles ; femmes.
Citation
Lecoq, Valérian & Philippe Manigart, “The Propensity of Ethnic-Cultural Minorities to Join the Belgian Armed Forces”, Res Militaris, an online social science journal, Ergomas Issue n°5, November 2017.
