Abstract
The Canadian Armed Forces (CAF) have experienced challenges in attracting and recruiting personnel for certain Royal Canadian Navy (RCN) occupations. Therefore, the main objectives of this study were to examine factors contributing to individuals' decision to apply to the RCN. Specifically, the current study examined: (1) RCN recruits' prior familiarity with the CAF and the RCN ; (2) RCN recruits' specific reasons for joining ; and (3) who, if anyone, influenced them to enquire about joining the RCN. The study utilized a combination of both qualitative and quantitative methodologies. Results revealed that familiarity with the CAF and RCN played a large role in participants' decision to apply, with half of the participants knowing someone in the RCN. Furthermore, family members and friends were found to influence participants' decision to enquire about joining. With respect to the reasons affecting participants' propensity to enlist, both the quantitative and qualitative results showed that the pay and benefits, the opportunity to sail, the aspect of adventure and the specific naval trades were strong influential reasons. A principal component analysis (PCA) was subsequently performed on the quantitative data. Four broad but distinct factors emerged. The factor that best represented extrinsic motivators was ranked as the most influential, followed closely by the military/ RCN lifestyle, and reasons in line with the goals and values of the CAF. Finally, outside pressures represented slightly less influence. Group differences were examined for officers and non-commissioned members (NCMs) with significant differences found for reasons related to outside pressures. Implications of the results for CAF recruitment in general and RCN recruitment specifically are discussed.
Résumé
Les Forces armées canadiennes (FAC) rencontrent quelques difficultés de recrutement dans certaines spécialités insuffisamment attractives de la Marine royale canadienne (MRC). La présente étude aborde ce problème en examinant les facteurs qui entrent dans la décision d'y poser sa candidature. Plus précisément, elle focalise sur (1) le rôle de la connaissance personnelle préalable qu'ont les nouvelles recrues des FAC et de la Marine avant de s'engager ; (2) leurs motivations spécifiques à l'engagement dans la MRC ; (3) l'influence éventuelle de leur entourage dans la démarche d'engagement. Elle recourt à une méthodologie opératoire mixte, qualitative et quantitative. Ses résultats montrent qu'une connaissance personnelle préalable des armées en général et de la Marine en particulier joue un rôle majeur dans la décision de présenter sa candidature, la moitié des répondants ayant déclaré connaître quelqu'un dans la Marine. En outre, l'étude établit que la famille et les amis influent sur la décision de se renseigner en vue d'un engagement éventuel dans la Marine. Les résultats qualitatifs et quantitatifs révèlent que les principales raisons affectant la propension à s'engager sont la rémunération et ses accessoires, la perspective de naviguer, le désir d'aventure, et les formations spécialisées que dispense la Marine. Une analyse en composantes principales (ACP) effectuée sur les données quantitatives a permis de dégager quatre grands facteurs distincts. Le facteur le plus étroitement associé aux motivations extrinsèques se classe comme le plus influent, suivi de près par le style de vie propre aux FAC et à la MRC, et par les raisons liées aux valeurs et finalités de l'institution. Enfin, les influences externes y apparaissent comme moins légèrement moins importantes. Des différences significatives s'y manifestent entre officiers d'une part, sous-officiers et rang d'autre part. Les enseignements à tirer de cette étude pour le recrutement militaire en général et dans la Marine en particulier font pour finir l'objet d'une discussion.
Keywords : Royal Canadian Navy ; recruitment ; propensity to enlist ; reasons for joining ; organizational familiarity ; veterans ; mixed methodology.
Mots-clés : Marine royale canadienne ; recrutement ; propension à l'engagement ; motivations à l'engagement ; connaissance personnelle de l'organisation ; anciens militaires ; méthodologie mixte, quantitative et qualitative.
Citation
Williams, Lisa, Krystal K. Hachey & Line St-Pierre, “Propensity to Join the Royal Canadian Navy”, Res Militaris, an online social science journal, vol.4, n°1, Winter-Spring/ Hiver-Printemps 2014. 
